
הפריט נוסף לסל הקניות שלך
סוג התוכן: | סמינר |
מסלול לימודים: | ניהול,מדעי החברה |
שם קורס: | שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה |
דירוג: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
תיאור: | עבודתי מתמקדת בשוויון וזכויות בעבודה תוך התמקדות במגזר הערבי. במהלך העבודה אבצע סקירה כללית של הרקע המשפטי של האפליה והשוויון במגזר הערבי בשוק העבודה בישראל. החברה הישראלית הינה חברה מפולגת מבחינה אתנית, שבה נדחקו הערבים למעמד של מיעוט נשלט . רמת החיים ורמת השירותים, להן זוכים ערביי ישראל, כמו גם מעמדם הפוליטי רמת השכלתם, ומקומם בשוק העבודה מפגרים הרבה אחרי אלה של האוכלוסייה היהודית. במסגרת עבודתי אני אציג את העמדה הערכית של הרשויות והקהילה המשפטית בישראל, הגורסת כי "חובת ייצוג הולם" עולה בקנה אחד עם עיקרון השוויון המהותי. יחד עם זאת אוכיח כי להנחת היסוד של המחוקק לפיה מדובר באמצעי אפקטיבי לא הייתה אחיזה במציאות וכי ההסדר לא הצליח להשיג התקדמות ראויה לציון. תחילה אני אציג את המונח שוויון ואת הגישות הנגזרות ממנו , לאחר מכן אני יסביר מדוע נוצר הצורך לעגן את ההעדפה המתקנת ומתן הייצוג ההולם לאוכלוסייה הערבית בעבודה. בהמשך אני יסקור את התפתחות החקיקה לשוויון הזדמנויות בעבודה, עיגון העדפה מתקנת, ויוזמות מדינתיות למיגור האפליה. לאחר מכן אני יעמוד על מצבם התעסוקתי של ערביי ישראל בעשור האחרון ולבסוף אני אסיק מסקנות ואסכם את מסקנותיי |
תגיות: | שוויון הזדמנויות, שוויון הזדמנויות בעבודה, אפליה בעבודה, ערביי ישראל, שוויון הזדמנויות לערבים, אפליה, אפלית ערבים |
נושא: | שוויון זכויות בעבודה בקרב ערביי ישראל שוויון מהותי או פורמאלי? |
שנה: | 2010 |
מרצה: | חנין - ירושלמי אורלי |
ציון: | 92 |